Onterechte loonstop door grote supermarkt keten

Wanneer een werknemer langdurig ziek is geweest, is het vaak een uitdaging om weer terug te keren in het arbeidsproces. Dit proces, bekend als re-integratie, dient zorgvuldig en in goed overleg tussen werkgever en werknemer te verlopen. Helaas ging dit in het geval van onze cliënt niet zoals het zou moeten.

Onze cliënt was na een lange periode van ziekte door de bedrijfsarts in staat geacht om weer te beginnen met re-integreren. Echter, vanwege persoonlijke omstandigheden was het voor hem niet mogelijk om direct aan de slag te gaan. Dit heeft hij tijdig en duidelijk kenbaar gemaakt aan zijn werkgever. In plaats van in overleg te treden, ontving de cliënt echter zonder enige aankondiging een e-mail waarin werd gemeld dat zijn loon per direct zou worden ingehouden.

De enorme supermarkt-keten hield vervolgens twee weken loon in, wat onze cliënt in ernstige financiële problemen bracht. Ondanks zijn bezwaar tegen deze beslissing, bleef zijn werkgever vasthouden aan hun standpunt en weigerden zij het ingehouden loon alsnog uit te betalen.

Als een werkgever besluit om het loon van een werknemer stop te zetten, moet dit volgens de wet op een correcte manier gebeuren. Artikel 7:629 lid 7 van het Burgerlijk Wetboek stelt namelijk dat een werkgever verplicht is om een werknemer tijdig en schriftelijk te informeren over een loonstop, inclusief de reden hiervan. In dit geval was aan deze verplichting niet voldaan, dan wel onvoldoende, nageleefd. Dit betekende dat de loonstop als onterecht moest worden beschouwd en onze cliënt nog steeds recht had op zijn achterstallige loon.

Toen onze cliënt bij ons aanklopte, hebben wij direct actie ondernomen. We hebben zijn werkgever erop gewezen wat hun wettelijke verplichtingen zijn en benadrukt dat de loonstop niet volgens de juiste procedures was doorgevoerd. Na onze tussenkomst is de grote supermarkt-keten uiteindelijk overstag gegaan en heeft onze cliënt alsnog het loon ontvangen waar hij recht op had. Het is jammer dat het zelfs nodig was om een dagvaarding uit te brengen. Pas nadat de zittingsdatum bij de rechtbank was bepaald kon er opeens gesproken worden over het uitbetalen van het loon.

Dit voorval onderstreept hoe belangrijk het is om als werknemer op de hoogte te zijn van je rechten. Een werkgever, zeker een grote organisatie, zou moeten weten dat een loonstop niet zomaar zonder aankondiging kan worden doorgevoerd. Gelukkig kon LegalSteps B.V. in dit geval het verschil maken en ervoor zorgen dat onze cliënt kreeg waar hij recht op had.

Ben jij ook onterecht geconfronteerd met een loonstop of een ander arbeidsrechtelijk probleem? Neem dan contact op met LegalSteps B.V. Wij helpen je graag om je recht te halen! Plan vandaag nog uw Gratis intakegesprek in en we gaan aan de slag!